Actualités sociales et évolutions législatives impactant la gestion de la paie

Actualités sociales et évolutions législatives impactant la gestion de la paie

Article de référence

Halloween et paie : confiez vos bulletins à une équipe qui ne mange pas encore ses clients 🎃

Jour férié sur un jour de repos : dirigeants, devez-vous accorder une compensation ?

Heures supplémentaires : dirigeants, êtes-vous prêts à répondre à une réclamation ?

Arrêt maladie et codes d’accès : que peut exiger le dirigeant, et quelles conséquences en paie ?

Convention collective dénoncée : dirigeants, vérifiez les règles qui continuent à s’appliquer

Prise d’acte injustifiée : dirigeants, pouvez-vous réclamer tout le préavis au salarié ?

Contrat de travail intermittent : dirigeants, devez-vous garantir 24 heures par semaine ?

Intérim : dirigeants, vérifiez le délai de carence avant d’enchaîner les missions

Aménagement de poste : dirigeants, vos décisions doivent se traduire sur le terrain

Loi de finance 2027 : quatre évolutions possibles à anticiper pour préparer vos calculs et vos budgets 2027

Liberté d’expression du salarié : des propos inconvenants ne suffisent pas à justifier un licenciement

Harcèlement moral : le salarié n’a pas à être directement visé par les pratiques managériales

Rupture conventionnelle : le guide expert paie pour sécuriser l’indemnité, le bulletin et la DSN en 2026 🧾🤝

# Médaille du travail : le guide expert paie pour traiter la gratification en 2026 🏅🧾

Congés payés acquis pendant la maladie : comment appliquer le plafond de 24 jours ?

Droit de grève : sans revendications professionnelles, l’arrêt de travail n’est pas une grève

Absences répétées ou prolongées : un licenciement injustifié n’est pas automatiquement discriminatoire

Congé supplémentaire de naissance et les droits à la retraite

🧾 Repos hebdomadaire, repos quotidien et paie : attention à la bonne lecture de la convention collective

🧾 Heures supplémentaires : l’agenda papier du salarié peut peser lourd en paie

🧾 Forfait jours : la Cour de cassation rappelle l’importance du suivi réel de la charge de travail

🗓️ Travail un jour férié : attention au traitement paie, surtout le 1er mai

Arrêts maladie : ce qui va changer à partir de septembre 2026 🤒

Rupture conventionnelle : ce qui va changer dès septembre 2026 📅

Salariée enceinte : attention au licenciement discriminatoire !

⚖️ Heures sup’ et congés payés : la Cour de cassation bouscule les pratiques paie

👶 Congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut savoir en paie