La RGDU : définition, calcul et évolution de la réduction générale dégressive unique 🧾
Thématique : Tout savoir sur la RGDU et ses impacts sur la gestion de la paie
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales a évolué pour devenir la réduction générale dégressive unique, appelée RGDU.
Cette réforme est importante en paie, car elle fusionne plusieurs dispositifs d’allègements patronaux qui existaient auparavant :
✅ la réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ;
✅ la réduction de taux sur la cotisation patronale maladie ;
✅ la réduction de taux sur la cotisation patronale allocations familiales.
L’objectif reste le même : réduire le coût du travail pour l’employeur, principalement sur les bas et moyens salaires.
Mais depuis 2026, le mécanisme change : la RGDU s’applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC, avec une réduction maximale au niveau du SMIC, puis dégressive jusqu’à disparaître à partir de 3 SMIC.
1️⃣ Qu’est-ce que la RGDU ?
La RGDU est une réduction de cotisations patronales appliquée sur la rémunération des salariés éligibles.
Elle permet à l’employeur de diminuer le montant des charges patronales dues.
Le principe est simple :
📌 au niveau du SMIC, la réduction est maximale ;
📌 au-delà du SMIC, elle diminue progressivement ;
📌 à partir de 3 SMIC, elle devient nulle.
La RGDU est donc un dispositif dégressif : plus le salaire augmente, plus l’allègement diminue.
2️⃣ Qui est concerné ?
La RGDU concerne principalement les employeurs du secteur privé entrant dans le champ de l’assurance chômage.
Elle peut s’appliquer notamment aux salariés :
👤 en CDI ;
👤 en CDD ;
👤 à temps plein ;
👤 à temps partiel ;
👤 présents toute l’année ou seulement une partie de l’année ;
👤 rémunérés sous le seuil de 3 SMIC.
⚠️ En paie, certains cas nécessitent une attention particulière :
• entrée ou sortie en cours d’année ;
• absence non rémunérée ou partiellement rémunérée ;
• temps partiel ;
• forfait jours ;
• changement de durée du travail ;
• primes exceptionnelles ;
• régularisation annuelle.
3️⃣ Quelles cotisations sont concernées ?
La RGDU vient réduire plusieurs cotisations et contributions patronales.
Elle concerne notamment :
✅ les cotisations patronales maladie, maternité, invalidité, décès ;
✅ les cotisations patronales vieillesse ;
✅ les cotisations d’allocations familiales ;
✅ la contribution FNAL ;
✅ la contribution solidarité autonomie ;
✅ la contribution patronale d’assurance chômage ;
✅ les cotisations patronales de retraite complémentaire obligatoire ;
✅ une fraction de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles.
📌 La RGDU n’est pas une aide versée à l’employeur.
Elle vient directement diminuer le montant des cotisations patronales dues.
4️⃣ Comment calculer la RGDU ?
Le calcul de la RGDU se fait en deux étapes :
1️⃣ calculer le coefficient de réduction ;
2️⃣ appliquer ce coefficient à la rémunération annuelle brute du salarié.
La formule générale est la suivante :
Montant de la RGDU = rémunération annuelle brute × coefficient de réduction
Le coefficient 2026 est calculé selon cette formule :
Coefficient = T min + [T delta × ((1/2) × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute – 1))^P]
5️⃣ Les paramètres 2026 à connaître
Pour 2026, les principaux paramètres sont :
📌 T min : 0,0200
📌 T delta : 0,3781 pour les employeurs soumis au FNAL à 0,10 %
📌 T delta : 0,3821 pour les employeurs soumis au FNAL à 0,50 %
📌 P : 1,75
📌 SMIC annuel RGDU : 21 876,40 €
La valeur maximale du coefficient est donc :
✅ 0,3981 pour les employeurs soumis au FNAL à 0,10 % ;
✅ 0,4021 pour les employeurs soumis au FNAL à 0,50 %.
6️⃣ Exemple de calcul pour une entreprise de moins de 50 salariés
Prenons un salarié à temps plein rémunéré au SMIC sur l’année, avec un SMIC annuel de référence de 21 876,40 €.
L’entreprise est soumise au FNAL à 0,10 %.
Le coefficient maximal est donc :
0,3981
Le montant annuel de la RGDU est :
21 876,40 € × 0,3981 = 8 708,99 €
📌 L’employeur bénéficie donc d’une réduction annuelle de cotisations patronales d’environ 8 708,99 € pour ce salarié.
7️⃣ Exemple pour une entreprise de 50 salariés et plus
Pour une entreprise soumise au FNAL à 0,50 %, le coefficient maximal est :
0,4021
Pour un salarié rémunéré au SMIC annuel de référence :
21 876,40 € × 0,4021 = 8 796,50 €
📌 La réduction est donc légèrement plus élevée pour les entreprises relevant du FNAL à 0,50 %, car le coefficient applicable est plus important.
8️⃣ Les points de vigilance en paie ⚠️
La RGDU est un calcul annuel, même si elle est souvent appliquée chaque mois sur le bulletin de paie.
Cela signifie qu’il faut suivre régulièrement :
🔍 la rémunération annuelle brute ;
🔍 le SMIC de référence ;
🔍 les absences ;
🔍 les primes ;
🔍 les changements de temps de travail ;
🔍 les entrées et sorties ;
🔍 les régularisations progressives ou annuelles.
Une prime versée en cours d’année, une absence ou une modification du contrat peut faire varier le coefficient RGDU.
9️⃣ Comment la RGDU apparaît-elle sur le bulletin de paie ?
La RGDU ne modifie pas le salaire brut du salarié.
Elle n’augmente pas non plus son net à payer.
Elle agit uniquement côté employeur, en réduisant les cotisations patronales.
Sur le bulletin, elle peut apparaître sous une rubrique du type :
🧾 Réduction générale dégressive unique
ou
🧾 Réduction générale des cotisations patronales
🔟 Quelle évolution la RGDU a-t-elle connue ?
La RGDU est le résultat de plusieurs évolutions successives.
Avant 2026 : la réduction Fillon
Avant 2026, le dispositif principal était la réduction générale des cotisations patronales, souvent appelée réduction Fillon.
Elle s’appliquait principalement aux rémunérations inférieures à 1,6 SMIC.
En 2019 : un périmètre élargi
Le dispositif a ensuite été renforcé avec l’intégration progressive de nouvelles cotisations, notamment les cotisations patronales de retraite complémentaire et la contribution patronale d’assurance chômage.
En 2025 : une réforme préparatoire
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a préparé la transformation des allègements généraux.
Depuis 2026 : la RGDU
Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs dispositifs sont fusionnés dans une réduction unique.
La RGDU se distingue par :
✅ un seuil d’application élargi jusqu’à 3 SMIC ;
✅ une nouvelle formule de calcul ;
✅ un coefficient minimal de 2 % ;
✅ la suppression des anciens taux réduits maladie et allocations familiales dans le régime général ;
✅ une logique plus globale, mais plus technique à paramétrer.
✅ Conclusion
La RGDU est devenue un élément central de la paie en 2026.
Elle permet de réduire les cotisations patronales sur les salaires inférieurs à 3 SMIC, avec une réduction maximale au niveau du SMIC puis dégressive ensuite.
Pour les gestionnaires de paie, le sujet est sensible, car le calcul dépend de nombreux éléments : rémunération annuelle, SMIC de référence, effectif, FNAL, absences, primes et régularisations.
📌 En résumé :
La RGDU est un outil d’allègement du coût employeur, mais son calcul doit être suivi avec précision tout au long de l’année.
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